In Frankreich engagiert man einen Künstler nicht per Rechnung, sondern als Arbeitnehmer. Artikel L7121-3 des Code du travail vermutet einen Arbeitsvertrag, sobald Sie für einen Auftritt bezahlen, und der administrative Weg für alle, die nur gelegentlich Veranstaltungen organisieren, ist das GUSO, der guichet unique du spectacle occasionnel von France Travail. Dieser Leitfaden zeigt, wer dazu verpflichtet ist, welche Fristen gelten und was passiert, wenn der Künstler aus dem Ausland kommt.
Wer ist der Arbeitgeber, wenn Sie einen Künstler in Frankreich engagieren?
Sie – es sei denn, eine eng umrissene Ausnahme greift. Artikel L7121-3 des Code du travail besagt: «tout contrat par lequel une personne s'assure, moyennant rémunération, le concours d'un artiste du spectacle en vue de sa production, est présumé être un contrat de travail» (jeder Vertrag, durch den sich eine Person gegen Entgelt die Mitwirkung eines Bühnenkünstlers für eine Produktion sichert, wird als Arbeitsvertrag vermutet), und diese Vermutung entfällt nur, wenn der Künstler im Handelsregister eingetragen ist.
Artikel L7121-4 schließt die üblichen Schlupflöcher: Die Vermutung «subsiste quels que soient le mode et le montant de la rémunération, ainsi que la qualification donnée au contrat par les parties» (bleibt unabhängig von Art und Höhe der Vergütung sowie der von den Parteien gewählten Vertragsbezeichnung bestehen) und gilt auch dann, wenn der Künstler die künstlerische Freiheit seiner Ausdrucksform behält, ganz oder teilweise Eigentümer des verwendeten Materials ist oder eigenes Hilfspersonal beschäftigt.
In der Praxis bedeutet das: Eine Vereinbarung mit einem Musiker als „Dienstleistungsvertrag" zu bezeichnen, ändert nichts, wenn der Musiker auftritt und Sie zahlen. Das Risiko beschränkt sich nicht auf eine Umqualifizierung: Artikel L8224-1 bestraft Schwarzarbeit mit «un emprisonnement de trois ans et d'une amende de 45 000 euros» (einer Freiheitsstrafe von drei Jahren und einer Geldstrafe von 45.000 Euro).
Zwei Formvorschriften werden oft übersehen. Artikel L7121-6 verlangt, dass der Vertrag individuell ist. L7121-7 erlaubt einen gemeinsamen Vertrag für eine Gruppe oder ein Orchester, verpflichtet aber dazu, jeden Künstler namentlich zu nennen und das Gehalt jedes Einzelnen anzugeben. Ein Vertrag mit „der Gruppe" und einer Gesamtsumme erfüllt diesen Artikel nicht.
Was ist das GUSO und wer ist zur Nutzung verpflichtet?
Es ist die zentrale Anlaufstelle, die France Travail 1999 für gelegentliche Arbeitgeber im Live-Entertainment eingerichtet hat, und guso.fr beschreibt sie als Dienst, der «100 % gratuit et obligatoire» (zu 100 % kostenlos und obligatorisch) ist.
Das Merkblatt F1928 von service-public.gouv.fr, zuletzt geprüft am 24. Dezember 2024, legt die beiden Voraussetzungen für die Nutzung fest: «ne pas avoir pour activité principale ou pour objet l'exploitation de lieux de spectacles, de parcs de loisirs ou d'attractions ou la production ou la diffusion de spectacles» (den Betrieb von Veranstaltungsorten, Freizeit- oder Vergnügungsparks oder die Produktion bzw. Verbreitung von Veranstaltungen weder als Haupttätigkeit noch als Zweck zu haben) und «faire occasionnellement appel en CDD à un ou plusieurs artistes ou techniciens du spectacle» (nur gelegentlich mit befristetem Vertrag auf einen oder mehrere Künstler oder Veranstaltungstechniker zurückzugreifen).
Der rechtliche Rahmen findet sich in den Artikeln L7122-22 bis L7122-28 des Code du travail. L7122-22 verweist auf L7122-19, der all jene erfasst, deren Haupttätigkeit nicht der Betrieb von Veranstaltungsorten oder die Produktion bzw. Verbreitung von Veranstaltungen ist, sowie «groupements d'artistes amateurs bénévoles faisant occasionnellement appel à un ou plusieurs artistes du spectacle percevant une rémunération» (ehrenamtliche Amateurkünstlervereinigungen, die gelegentlich auf einen oder mehrere entgeltlich tätige Bühnenkünstler zurückgreifen).
Wer außen vor bleibt: ein Veranstaltungsort, ein Promoter oder eine Produktionsfirma, deren Haupttätigkeit tatsächlich die Veranstaltungsbranche ist. Diese Unternehmen führen ihre eigene Lohnbuchhaltung und besitzen ihr eigenes récépissé; für sie ist das GUSO keine Option. Die administrative Grenze liegt bei sechs Vorstellungen pro Jahr, der Obergrenze aus Artikel R7122-13; das Merkblatt F1928 sagt es unmissverständlich: «si l'employeur organise plus de 6 représentations par an, il doit avoir une licence d'entrepreneur de spectacles vivants» (organisiert der Arbeitgeber mehr als 6 Vorstellungen pro Jahr, benötigt er eine Lizenz als Veranstalter von Live-Darbietungen). Das vollständige Verfahren zum récépissé und zur vorherigen Tätigkeitsmeldung für spanische Unternehmen finden Sie in unserem Leitfaden zum Ticketverkauf in Frankreich.
Ein Detail, das viele Fälle ausschließt: Das GUSO gilt nur für Live-Darbietungen. Die FAQ zur Regelung von guso.fr definiert diese als «l'exécution en direct d'une œuvre devant un public avec la présence physique d'au moins un artiste» (die Live-Aufführung eines Werks vor Publikum unter physischer Anwesenheit mindestens eines Künstlers). Eine Studioaufnahme oder ein Dreh fallen nicht darunter.
Welche Meldungen ersetzt die DUS, und in welchen Fristen?
Fünf unterschiedliche Pflichten, mit nur einer Meldung. Artikel L7122-23 verpflichtet gelegentliche Arbeitgeber, bei «un organisme habilité par l'Etat» (einer vom Staat zugelassenen Einrichtung) den Quellensteuerabzug nach Artikel 204 A des Code général des impôts sowie die Meldungen im Zusammenhang mit der befristeten Beschäftigung von Bühnenkünstlern und von Arbeitern und Technikern, die an der Veranstaltung mitwirken, anzuzeigen.
Artikel L7122-24 zählt auf, welche Pflichten mit der Übermittlung dieser Angaben als erfüllt gelten: die déclaration préalable à l'embauche nach Artikel L1221-10, die Aushändigung der Arbeitsbescheinigung nach L1234-19, die Abfassung und Übermittlung des befristeten Vertrags nach den Artikeln L1242-12 und L1242-13, die Anmeldung bei der Urlaubskasse nach L3141-32 sowie die Meldungen nach den Artikeln 87 und 87-0 A des CGI.
L7122-25 lässt Spielraum, den Vertrag zusätzlich in einem anderen Dokument festzuhalten, und L7122-26 schließt den Kreis: Die Einrichtung stellt dem Arbeitnehmer «une attestation mensuelle d'emploi qui se substitue à la remise du bulletin de paie» (eine monatliche Beschäftigungsbescheinigung aus, die die Aushändigung der Gehaltsabrechnung ersetzt) aus.
Die Fristen veröffentlicht die FAQ zu Meldungen von guso.fr: Die Meldung kann «1 mois avant la prestation et au plus tard 15 jours après» (einen Monat vor der Darbietung und spätestens 15 Tage danach) eingereicht werden, die Sozial- und Steuerabgaben «doivent être régularisées dans les 15 jours qui suivent la date de fin de contrat de travail» (müssen innerhalb von 15 Tagen nach Vertragsende geregelt werden), und der Vertrag «doit être remise au salarié au plus tard dans les 2 jours suivant l'embauche» (muss dem Arbeitnehmer spätestens 2 Tage nach Vertragsbeginn übergeben werden).
Das Merkblatt F1928 ergänzt die DPAE, die «peut être faite jusqu'à 2 heures avant le spectacle» (bis zu 2 Stunden vor der Veranstaltung erfolgen kann), sowie die Kosten der Verspätung: «6 % dès le 1er jour de retard et pour une période de 3 mois» (6 % ab dem ersten Verspätungstag für einen Zeitraum von 3 Monaten), zuzüglich «1 % supplémentaire par mois de retard à partir de la fin de cette période» (1 % zusätzlich pro Verspätungsmonat nach Ablauf dieses Zeitraums).
| Vorgang | Frist | Quelle |
|---|---|---|
| Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) | Bis zu 2 Stunden vor der Veranstaltung | Merkblatt F1928, service-public.gouv.fr |
| Übergabe des Vertrags an den Arbeitnehmer | 2 Tage nach Vertragsbeginn | FAQ Meldungen, guso.fr |
| Déclaration unique et simplifiée (DUS) | Von 1 Monat vorher bis 15 Tage nach der Darbietung | FAQ Meldungen, guso.fr |
| Zahlung der Sozial- und Steuerabgaben | 15 Tage nach Vertragsende | FAQ Meldungen, guso.fr |
| Zuschlag bei verspäteter Zahlung | 6 % ab dem ersten Tag (3 Monate) und danach 1 % pro Monat | Merkblatt F1928, service-public.gouv.fr |
| Attestation mensuelle d'emploi | Wird von der Einrichtung ausgestellt und ersetzt die Gehaltsabrechnung | Art. L7122-26 Code du travail |
Die sechs Einrichtungen, die über diese einzige Meldung die Abgaben erhalten, sind laut Merkblatt F1928: Afdas, Audiens, der arbeitsmedizinische Dienst (CMB, heute Thalie Santé), die Caisse des congés spectacles, die Unédic und die Urssaf.
Die FAQ zum prélèvement à la source präzisiert die Aufgabenverteilung im steuerlichen Teil: «l'employeur déclare et verse les cotisations sociales et fiscales au Guso» (der Arbeitgeber meldet und zahlt die Sozial- und Steuerabgaben an das Guso), und der Dienst übermittelt der Steuerverwaltung den Betrag der gemeldeten Quellensteuer.
Den Steuersatz legen Sie nicht selbst fest: Er wird von der Steuerverwaltung anhand der Einkommenserklärung des Künstlers berechnet, und eine Satzänderung braucht bis zu zwei Monate, bis sie wirksam wird.
Cachet oder Stunden? Wie die Vergütung gemeldet wird
Das hängt davon ab, wen Sie engagieren, und ist keine freie Wahl. Die FAQ zur Regelung von guso.fr ist bei den technischen Teams eindeutig: Sie müssen stundenweise und nicht per Cachet gemeldet werden, mit Ausnahme der «techniciens réalisateurs qui peuvent prétendre à une rémunération au cachet et/ou à l'heure» (technischen Regisseure, die Anspruch auf eine Vergütung per Cachet und/oder pro Stunde haben). Künstler werden üblicherweise per Cachet gemeldet.
Proben werden nicht getrennt gemeldet. Laut derselben FAQ werden bei Künstlern Proben und Vorstellungen gemeinsam in einer einzigen Meldung erfasst, da sie bis zum Ende der Veranstaltung denselben Arbeitsvertrag bilden. Nur das Konzert zu melden und zwei vergütete Probentage auszulassen, ist ein Abgrenzungsfehler, keine Ersparnis.
Und der Mindestbetrag? Den legt das GUSO nicht fest. Die FAQ verweist auf die beiden Tarifverträge der Branche – den CCNEAC für den öffentlichen und subventionierten Bereich und den CCNEESPSV für den privaten Sektor –, jeweils mit eigenen Mindestlohntabellen, und empfiehlt, sich an die zuständige DREETS zu wenden. Darunter liegt die gesetzliche Untergrenze: Das Merkblatt F2300 von service-public.gouv.fr, aktualisiert am 1. Juni 2026, setzt den brutto SMIC auf 12,31 Euro pro Stunde und 1.867,02 Euro monatlich. Vor der Unterzeichnung sollte man schriftlich erfragen, welchem Tarifvertrag und welcher Kategorie das vereinbarte Cachet zugeordnet ist.
Was zählt für die 507 Stunden des intermittent?
Die Stunden, und die in Stunden umgerechneten Cachets. Die annexe 10 des Reglements zur Arbeitslosenversicherungskonvention vom 15. November 2024 – geändert durch den avenant Nr. 2 vom 10. April 2026 – erfasst Künstler «tels qu'ils sont définis aux articles L. 7121-2, L. 7121-3, L. 7121-4, L. 7121-6 et L. 7121-7 du code du travail» (wie sie in den Artikeln L. 7121-2, L. 7121-3, L. 7121-4, L. 7121-6 und L. 7121-7 des Code du travail definiert sind), die mit befristetem Vertrag beschäftigt sind. Sie verlangt den Nachweis «une période d'affiliation d'au moins 507 heures de travail au cours des douze mois qui précèdent la fin du contrat de travail» (eines Versicherungszeitraums von mindestens 507 Arbeitsstunden in den zwölf Monaten vor Vertragsende).
Die Umrechnung ist mit konkreten Zahlen festgelegt: «lorsque l'activité des artistes est déclarée sous la forme de cachets, chaque cachet est converti en heures sur la base de 1 cachet égal 12 heures. Le nombre maximum de cachets pris en compte pour la recherche de la durée d'affiliation requise est de 28 par mois» (wird die Tätigkeit der Künstler in Form von Cachets gemeldet, wird jedes Cachet auf Grundlage von 1 Cachet gleich 12 Stunden in Stunden umgerechnet; die Höchstzahl der für die Ermittlung der erforderlichen Versicherungsdauer berücksichtigten Cachets beträgt 28 pro Monat). Die annexe 8 wendet denselben Schwellenwert von 507 Stunden auf Arbeiter und Techniker der Branche an.
Daraus ergibt sich eine Rechnung, die jeder französische Künstler kennt und die auch Auftraggeber kennen sollten: 43 Cachets ergeben 516 Stunden und liegen über der Schwelle; 42 Cachets ergeben 504 Stunden und reichen nicht aus. Die monatliche Obergrenze von 28 Cachets entspricht höchstens 336 anrechenbaren Stunden pro Monat. Es handelt sich um eine eigene Berechnung auf Grundlage der Koeffizienten der annexe 10, nicht um eine von der Unédic veröffentlichte Zahl.
Zwei eigene Einschätzungen, kein Gesetzestext. Die erste: Der Koeffizient von 12 Stunden dient dazu, die Versicherungszeit für die Arbeitslosenversicherung zu messen, nicht dazu, den Cachet-Betrag festzulegen; 12 Stunden mit dem SMIC zu multiplizieren ergibt keinen tariflichen Mindestbetrag. Die zweite: Der administrative Wert eines gemeldeten Cachets erklärt, warum ein Künstler zuerst fragt, wie viele Cachets Sie für ihn melden werden, bevor er fragt, wie viel Sie ihm zahlen werden. Zu wenig zu melden ist nicht nur ein steuerliches Problem für Sie – es kostet ihn Stunden in seinem Versicherungsstatus.
Und wenn der Künstler aus Spanien oder einem anderen EU-Land abrechnet?
Es gibt eine ausdrückliche Ausnahme, und sie ist eng gefasst. Artikel L7121-5 besagt, dass die Vermutung des Arbeitnehmerstatus «ne s'applique pas aux artistes reconnus comme prestataires de services établis dans un Etat membre de la Communauté européenne ou dans un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen où ils fournissent habituellement des services analogues et qui viennent exercer leur activité en France, par la voie de la prestation de services, à titre temporaire et indépendant» (nicht für Künstler gilt, die als Dienstleister anerkannt sind, die in einem Mitgliedstaat der Europäischen Gemeinschaft oder einem anderen Vertragsstaat des EWR-Abkommens ansässig sind, wo sie gewöhnlich vergleichbare Dienstleistungen erbringen, und die ihre Tätigkeit in Frankreich im Rahmen einer Dienstleistung vorübergehend und selbstständig ausüben).
Jeder Teil dieses Satzes ist eine kumulative Voraussetzung: in der EU oder im EWR ansässig, dort als Dienstleister anerkannt, der gewöhnlich vergleichbare Dienstleistungen in seinem Land erbringt und der vorübergehend und selbstständig nach Frankreich kommt. Ein spanischer Künstler mit tatsächlicher Tätigkeit in Spanien und einer einzelnen Tour in Frankreich erfüllt das; ein Künstler, der in Frankreich lebt und über eine für diesen Zweck gegründete ausländische Gesellschaft abrechnet, nicht.
Der vertragliche Weg, den die Branche nutzt, wenn der Künstler über seine eigene Struktur arbeitet, ist der Übertragungsvertrag für das Nutzungsrecht der Veranstaltung: Die Produktionsfirma des Künstlers ist Arbeitgeberin des künstlerischen Teams, und Sie kaufen die Veranstaltung ein. Das ist keine Figur des Code du travail, und hier die praktische Lesart: Wenn Sie eine Übertragung unterschreiben, fordern Sie eine Kopie des récépissé der Produktionsfirma und der Sozialmeldungen ihres Personals, denn die Vermutung aus Artikel L7121-3 verschwindet nicht durch den Namen des Vertrags, sondern danach, wer tatsächlich als Arbeitgeber auftritt.
Welche Quellensteuer gilt für einen nicht ansässigen Künstler?
15 %, und einbehalten wird sie von demjenigen, der zahlt. Der BOFiP BOI-IR-DOMIC-10-20-20-20, in der Fassung vom 29. Juni 2022, aktualisiert am 3. Juli 2024, konkretisiert Artikel 182 A bis des Code général des impôts: Er gilt für Zahlungen, einschließlich Gehälter, als Gegenleistung für künstlerische Darbietungen, die in Frankreich erbracht oder genutzt werden, von einem in Frankreich tätigen Schuldner an Personen oder Gesellschaften, die in Frankreich keine feste berufliche Niederlassung haben.
Die Bemessungsgrundlage ist «le montant brut des rémunérations versées, y compris les salaires, après déduction d'un abattement forfaitaire de 10 % au titre des frais professionnels» (der Bruttobetrag der gezahlten Vergütungen, einschließlich Gehälter, nach Abzug eines pauschalen Freibetrags von 10 % für Berufsausgaben). Dieser Freibetrag ist nicht gedeckelt und schließt jeden weiteren Abzug aus. Der allgemeine Satz beträgt 15 % und steigt auf 75 %, wenn die Beträge – außer Gehälter – Personen zugutekommen, die in einem nicht kooperativen Staat oder Gebiet ansässig sind. Die Meldung erfolgt mit dem Formular Nr. 2494-SD (CERFA 10325), und die Zahlung ist fällig «le 15 du mois suivant le trimestre civil au cours duquel a eu lieu le paiement» (am 15. des Monats, der auf das Kalenderquartal folgt, in dem die Zahlung erfolgt ist).
Die Berechnung an einem konkreten Fall: Ein brutto Cachet von 6.000 Euro ergibt nach dem Freibetrag von 10 % eine Bemessungsgrundlage von 5.400 Euro, und 15 % davon sind 810 Euro Quellensteuer. Dies ist eine eigene Berechnung nach den Regeln des genannten BOFiP. Wer diese 810 Euro trägt, ist Vertragssache: Wenn Sie einen Nettobetrag vereinbaren, tragen Sie die Quellensteuer selbst. Das Schema ähnelt dem anderer Märkte, etwa der Quellensteuer für ausländische Künstler in den USA, mit unterschiedlichen Sätzen und Verfahren. Und vor Anwendung der 15 % muss das geltende Doppelbesteuerungsabkommen geprüft werden, das die Besteuerungsbefugnis anders verteilen kann.
Drei Wege, dasselbe Konzert zu engagieren
| Weg | Wer ist Arbeitgeber | Was Sie melden | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|---|
| Direkte Beauftragung mit GUSO | Sie, als gelegentlicher Veranstalter | Einzige DUS, Abgaben an 6 Einrichtungen und Quellensteuer | Art. L7122-22 bis L7122-28 Code du travail |
| Direkte Beauftragung mit eigener Lohnbuchhaltung | Sie, wenn die Veranstaltung Ihre Haupttätigkeit ist | Gehaltsabrechnung, CDD d'usage und übliche Sozialmeldungen | Art. L7121-3 und L7122-3 Code du travail |
| Übertragung der Veranstaltung an die Produktionsfirma des Künstlers | Die Produktionsfirma des Künstlers | Übertragungsrechnung; die Sozialmeldungen übernimmt die Produktionsfirma | Ausnahme nach Art. L7121-5 und Vertragspraxis |
Die Tabelle ist keine Empfehlung: Welcher Weg der richtige ist, hängt von Ihrer Haupttätigkeit, der Zahl der jährlichen Vorstellungen und davon ab, wo der Künstler ansässig ist. Die ersten beiden Zeilen haben etwas gemeinsam, das man klar sehen sollte: Die Urheberrechte laufen über einen anderen Weg. Die Genehmigung der öffentlichen Musikaufführung ist ein eigenständiges, vorgelagertes Verfahren, in Frankreich über die SACEM, so wie in Spanien über SGAE und AGEDI-AIE abgewickelt wird. Und auf der Förderseite steht die französische Steuergutschrift für Live-Darbietungen gerade in einer Haushaltsüberprüfung, wie wir im Magazin berichtet haben.
Und Futura Tickets – welchen Teil davon deckt es ab?
Keine der Sozialmeldungen: Die DUS, die DPAE und die Zahlung an das GUSO sind Pflichten des Arbeitgebers und werden nicht von einer Ticketing-Plattform erledigt. Was sich mit dem Verkaufssystem tatsächlich ändert, ist die Nachverfolgbarkeit des Geldes, mit dem Sie das Cachet bezahlen. Futura Tickets ist eine spanische SaaS-Ticketing-Plattform für professionelle Veranstalter, verkauft in 9 Sprachen und auf 11 Länderdomains und erhebt weder eine monatliche Gebühr noch Einrichtungskosten, sondern nur eine Provision pro verkauftem Ticket. Mit Futura Tickets gehört die Besucherdatenbank zu 100 % dem Veranstalter, was wichtig ist, wenn die Tournee die Grenze überschreitet und der Promoter weiterhin der Verantwortliche für die Datenverarbeitung ist. Wenn Sie mit dem Künstler Prozentanteile der Kasseneinnahmen abrechnen, fordern Sie von Ihrem Anbieter die Aufschlüsselung nach Veranstaltung und Ticketart, bevor Sie den Auftrittsvertrag unterschreiben; die Konditionen finden Sie auf der Preisseite.
Checkliste vor der Unterschrift mit einem Künstler in Frankreich
Sieben Prüfpunkte, in chronologischer Reihenfolge.
Entscheiden Sie, wer Arbeitgeber ist, bevor Sie über den Betrag verhandeln. Ist der Künstler nicht im Handelsregister eingetragen und erfüllt er auch nicht die Ausnahme des Artikels L7121-5, gilt der Vertrag als Arbeitsvertrag, und das GUSO ist Ihr Weg.
Zählen Sie Ihre Vorstellungen im Kalenderjahr. Die Obergrenze ohne récépissé liegt bei sechs. Die siebte Vorstellung verpflichtet Sie, sich als Veranstalter von Live-Darbietungen anzumelden.
Reichen Sie die DUS frühzeitig ein. Sie kann einen Monat vor der Darbietung eingereicht werden. Wer sie bis nach dem Konzert aufschiebt, macht aus einem Zehn-Minuten-Vorgang einen Wettlauf gegen die 15-Tage-Frist.
Nehmen Sie die Proben in dieselbe Meldung auf. Bei Künstlern bilden Proben und Vorstellung laut der FAQ von guso.fr einen einzigen Arbeitsvertrag. Sie getrennt zu melden, bedeutet, sie falsch zu melden.
Erfragen Sie den Tarifvertrag und die Kategorie. CCNEAC oder CCNEESPSV, mit der geltenden Mindestlohntabelle, und der SMIC von 12,31 Euro pro Stunde als gesetzliche Untergrenze. Das sollte im Vertrag stehen.
Stellen Sie die 15 % zurück, wenn der Künstler nicht ansässig ist. Die Quellensteuer nach Artikel 182 A bis berechnet sich aus dem Bruttobetrag abzüglich 10 % und wird am 15. des Monats nach dem Kalenderquartal der Zahlung entrichtet. Vereinbaren Sie schriftlich, wer sie trägt.
Bewahren Sie die attestation mensuelle d'emploi und den Zahlungsnachweis auf. Die Einrichtung stellt die attestation anstelle der Gehaltsabrechnung aus, und bei verspäteter Zahlung fallen ab dem ersten Tag 6 % an.
Fazit
Frankreich trennt drei Entscheidungen, die in einer einzigen E-Mail oft vermischt werden: ob der Künstler Arbeitnehmer ist, über welche Stelle Sie melden und welche Quellensteuer Sie bei Nichtansässigkeit einbehalten. Die erste beantwortet Artikel L7121-3 des Code du travail mit einer schwer zu umgehenden Vermutung. Die zweite beantwortet das GUSO, kostenlos und obligatorisch für gelegentliche Arbeitgeber, mit einer Frist von 15 Tagen nach Vertragsende. Die dritte beantwortet Artikel 182 A bis des CGI mit 15 % auf den Bruttobetrag abzüglich 10 %. Alle lassen sich anhand öffentlicher Quellen nachprüfen: Legifrance, code.travail.gouv.fr, service-public.gouv.fr, guso.fr, die Unédic und das BOFiP. Die zitierten Vorschriften und Merkblätter wurden am 18. Oktober 2026 abgerufen.
Quellen
- Code du travail, Artikel L7121-1 bis L7121-7: Arbeitsvertrag des Bühnenkünstlers und Vermutung des Arbeitnehmerstatus (Legifrance)
- Code du travail, Artikel L7122-22 bis L7122-28: guichet unique für Live-Darbietungen (Legifrance)
- Code du travail, Artikel D7122-1 bis R7122-29, einschließlich R7122-13 zur Obergrenze von sechs Vorstellungen (Legifrance)
- Artikel L7121-5 des Code du travail: Ausnahme für Dienstleister aus der EU und dem EWR (Code du travail numérique, Ministère du Travail)
- Artikel L7122-19 des Code du travail: von der Meldepflicht befreite Personen und Amateurkünstlergruppen (Code du travail numérique)
- Artikel L7122-24 des Code du travail: Pflichten, die durch die Meldung ersetzt werden (Code du travail numérique)
- Artikel L8224-1 des Code du travail: strafrechtliche Sanktionen für Schwarzarbeit (Code du travail numérique)
- Guichet unique du spectacle occasionnel (Guso), Merkblatt F1928, geprüft am 24. Dezember 2024 (service-public.gouv.fr)
- Montant du Smic, Merkblatt F2300, aktualisiert am 1. Juni 2026 (service-public.gouv.fr)
- Häufige Fragen zu Meldungen: Fristen der DUS und der Abgaben (Guso, France Travail)
- Häufige Fragen zur Regelung: Live-Darbietungen, Techniker, Proben und Tarifverträge (Guso, France Travail)
- Häufige Fragen zum prélèvement à la source beim Guso (Guso, France Travail)
- Annexe 10 des Reglements zur Konvention vom 15. November 2024: Bühnenkünstler, 507 Stunden und Umrechnung von Cachets (Unédic)
- Annexe 8 des Reglements zur Konvention vom 15. November 2024: Arbeiter und Techniker der Veranstaltungsbranche (Unédic)
- BOI-IR-DOMIC-10-20-20-20: Quellensteuer auf Zahlungen als Gegenleistung für künstlerische Darbietungen, Artikel 182 A bis des CGI (BOFiP, impots.gouv.fr)