Ingaggiare artisti in Spagna: nuova norma e fisco 2027

Ingaggiare un artista in Spagna non vuol dire firmare una fattura: è un rapporto di lavoro di carattere speciale, quello previsto dall'articolo 2.1.e) dello Statuto dei lavoratori. Questo rapporto ha una norma nuova. Il Real Decreto 607/2026, del 22 luglio, pubblicato nel BOE n. 180 del 25 luglio 2026, abroga il Real Decreto 1435/1985 ed entra in vigore il 25 maggio 2027. Questa guida passa in rassegna ciò che cambia nel contratto e ciò che non cambia nel fisco: contributi, IRPF e IVA sul cachet.

Cosa cambia con il Real Decreto 607/2026 e da quando?

La data non è scritta nel testo. La disposición final segunda dice che il real decreto «entrará en vigor a los diez meses de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado"» (entrerà in vigore dieci mesi dopo la sua pubblicazione nel «Boletín Oficial del Estado»). Pubblicato il 25 luglio 2026, l'entrata in vigore cade il 25 maggio 2027 (calcolo nostro sulla data del BOE). La disposición derogatoria única è netta: «Queda derogado el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto» (È abrogato il Real Decreto 1435/1985, del 1° agosto).

Non è una toppa. Il preambolo spiega che la norma del 1985 ha subito «una excesiva prolongación en el tiempo» (un'eccessiva protrazione nel tempo) che ha messo in luce «importantes carencias» (importanti carenze), e che il primo impulso alla riforma è stato il Real Decreto-ley 5/2022, del 22 marzo, la cui disposición final quinta incaricava il Governo di approvare questa nuova disciplina. Il risultato sono diciassette articoli, tre disposizioni aggiuntive, una transitoria, una derogatoria e due finali.

La disposición transitoria única riguarda i contratti che hai già firmato: dall'entrata in vigore saranno regolati dalla nuova norma, «sin perjuicio» (fatto salvo) il rispetto delle «condiciones más beneficiosas que tuvieran pactadas con anterioridad» (condizioni più favorevoli pattuite in precedenza).

Lo stesso preambolo elenca ciò che considera nuovo rispetto alla disciplina precedente, già riformata nel 2022: un articolo 4 sulle fonti del rapporto speciale, un articolo 9 di tutela contro la violenza e le molestie che introduce la figura di «una persona coordinadora de intimidad» (un coordinatore o una coordinatrice di intimità) nelle scene intime, un articolo 10 su trasferte e tournée, il regime dei minori di 16 anni dell'articolo 11, l'articolo 14 su proprietà intellettuale, diritto all'immagine e diritti digitali, e il nuovo obbligo di comunicare in anticipo gli incarichi.

Fonte: testo del Real Decreto 607/2026 (BOE n. 180, 25 luglio 2026).

A chi si applica il rapporto di lavoro speciale degli artisti?

A più persone di quanto pensi. L'articolo 3.1.a) include chi svolge attività «dramáticas, de doblaje, coreográfica, de variedades, musicales, canto, baile, de figuración, de especialistas; de dirección artística, de cine, de orquesta, de adaptación musical, de escena, de realización, de coreografía, de obra audiovisual; artista de circo, artista de marionetas, magia, guionistas» (drammatiche, di doppiaggio, coreografiche, di varietà, musicali, canto, ballo, figurazione, stuntman; di direzione artistica, cinematografica, d'orchestra, di adattamento musicale, di scena, di regia, di coreografia, di opera audiovisiva; artisti circensi, burattinai, illusionisti, sceneggiatori). E l'articolo 2.b) aggiunge il personale tecnico e ausiliario: preparazione, montaggio, assistenza tecnica dell'evento, sartoria, parrucchieri e trucco, «siempre que no se trate de actividades que se desarrollen de forma estructural o permanente por la empresa, aunque sean de modo cíclico» (purché non si tratti di attività svolte dall'impresa in modo strutturale o permanente, anche se ciclico).

Si amplia anche l'elenco dei luoghi. L'articolo 3.1.b) cita «teatro, cine, radiodifusión, televisión, internet, incluida la difusión mediante *streaming*, instalaciones deportivas, plazas, circo, festivales, tablaos, salas de fiestas, discotecas, parques de atracciones y temáticos» (teatro, cinema, radiodiffusione, televisione, internet, compresa la diffusione in *streaming*, impianti sportivi, piazze, circo, festival, tablao, sale da festa, discoteche, parchi di divertimento e tematici). Se programmi una serata in un club o uno *showcase* trasmesso, ci sei dentro.

C'è un limite espresso. L'articolo 3.2 dice che «las actuaciones artísticas de ámbito privado estarán excluidas de la presente regulación, sin perjuicio del carácter laboral que pueda corresponder a la contratación» (le esibizioni artistiche in ambito privato sono escluse da questa disciplina, fatto salvo il carattere lavorativo che possa spettare all'ingaggio). Un matrimonio privato resta fuori da questo rapporto speciale, ma non fuori dal diritto del lavoro. E l'articolo 4 ricorda che, per quanto non regolato, si applica lo Statuto dei lavoratori.

Cosa deve contenere il contratto e con quanto anticipo si avvisa?

Primo, esistere per iscritto. L'articolo 5.1 non lascia margini: «Los contratos previstos en este real decreto deberán constar por escrito, cualquiera que sea su modalidad y duración» (I contratti previsti da questo real decreto devono risultare per iscritto, qualunque ne sia la modalità e la durata). Anche una serata singola.

Secondo, spiegare perché è a termine. L'articolo 7.2 consente di assumere «para una o varias actuaciones, por un tiempo cierto, por una temporada o por el tiempo que una obra permanezca en cartel» (per una o più esibizioni, per un tempo certo, per una stagione o per il tempo in cui un'opera resta in cartellone), ma esige che «se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista» (si specifichino con precisione nel contratto la causa che abilita l'assunzione temporanea, le circostanze concrete che la giustificano e la loro connessione con la durata prevista). La conseguenza di non farlo è nell'articolo 7.4: quelle persone «adquirirán la condición de fijas» (acquisiranno la condizione di lavoratori a tempo indeterminato), come chi «no hubiesen sido dadas de alta en la Seguridad Social» (non fosse stato iscritto alla previdenza sociale). L'iscrizione, da parte sua, si richiede prima dell'inizio della prestazione, secondo l'articolo 32 del Regolamento generale su affiliazione, iscrizioni e cancellazioni, e il contenuto del contratto si comunica all'ufficio pubblico per l'impiego «en el plazo de los diez días siguientes a su concertación» (entro i dieci giorni successivi alla sua stipula) (articolo 8.3 dello Statuto dei lavoratori).

Terzo, avvisare in tempo. L'articolo 12.3 obbliga a comunicare per iscritto gli incarichi, «incluido el plan y calendario de ensayos y cualesquiera actividades preparatorias» (compreso il piano e il calendario delle prove e qualsiasi attività preparatoria), con il maggior anticipo possibile «y, al menos, un mes antes de la primera actividad prevista» (e, almeno, un mese prima della prima attività prevista), salvo diverso termine nel contratto collettivo. In pratica, l'*advance* smette di essere una cortesia di produzione e diventa un obbligo con una data.

Quarto, il salario. L'articolo 15.1 considera salario «todas las percepciones que la persona artista perciba de la empresa por la prestación de su actividad artística» (tutte le somme che l'artista percepisce dall'impresa per la prestazione della sua attività artistica), comprese le attività preparatorie, la registrazione, la postproduzione, la promozione e la retribuzione dei riposi obbligatori, «con respeto, en todo caso, a la normativa sobre salarios mínimos» (nel rispetto, in ogni caso, della normativa sui salari minimi). Quel minimo, nel 2026, è quello fissato dal Real Decreto 126/2026: 40,70 euro al giorno o 1.221 euro al mese. Lo stesso articolo impone che la busta paga identifichi «como mínimo, la retribución del salario base y la de los distintos tiempos y conceptos que se retribuyen» (come minimo, la retribuzione del salario base e quella dei diversi tempi e voci retribuiti).

E un dettaglio che riguarda la busta paga, non il contratto: l'articolo 14.2 richiede che i compensi per la cessione di diritti esclusivi non gestiti collettivamente figurino «de manera expresa y diferenciada en el recibo de salarios» (in modo espresso e distinto nella busta paga). È cosa diversa da quanto paghi agli enti di gestione per la musica che suona al tuo evento, che segue un'altra strada: quella che spieghiamo nella guida a SGAE, AGEDI e AIE.

Quanto costa terminare il contratto: indennità e preavviso?

Dodici giorni di salario per anno di servizio, in misura proporzionale. L'articolo 8.2 fissa un'indennità «equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la superior fijada en convenio colectivo o contrato individual» (equivalente alla parte proporzionale dell'importo che risulterebbe dal pagamento di dodici giorni di salario per ogni anno di servizio, o a quello superiore fissato nel contratto collettivo o individuale). Quando il contratto, comprese le proroghe, supera i diciotto mesi, il minimo sale a venti giorni di salario per anno. Nei contratti di meno di sei mesi, le parti possono accordarsi per pagarla in quote insieme alla retribuzione.

Il preavviso è l'altro pilastro, e quello che più si dimentica in tournée. L'articolo 8.3 consente di pattuirlo per iscritto, con una durata minima di dieci giorni se il contratto è durato più di tre mesi, quindici giorni se è durato più di sei e un mese se ha superato l'anno. Se l'impresa non dà il preavviso, deve corrispondere «una indemnización equivalente al salario de los días en que dicho plazo se hubiera incumplido» (un'indennità equivalente al salario dei giorni in cui tale termine non è stato rispettato).

Prima della fine c'è l'inizio: il periodo di prova dell'articolo 6 è ammesso solo nei contratti di oltre dieci giorni e non può superare cinque giorni in quelli fino a due mesi, dieci in quelli fino a sei mesi e quindici negli altri.

Quanti contributi si versano alla previdenza sociale per una serata?

Gli artisti hanno regole proprie di contribuzione all'interno del Régimen General. L'Orden PJC/297/2026, del 30 marzo, che sviluppa le norme di contribuzione per il 2026, dedica l'articolo 11 agli artisti: «Desde el 1 de enero de 2026, la base máxima de cotización por contingencias comunes para todas las categorías profesionales de los artistas a los que se refiere el artículo 32.3 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, será de 5.101,20 euros mensuales» (Dal 1° gennaio 2026, la base massima di contribuzione per contingenze comuni per tutte le categorie professionali di artisti di cui all'articolo 32.3 del Regolamento generale sulla contribuzione e liquidazione di altri diritti della previdenza sociale, approvato con il Real Decreto 2064/1995, del 22 dicembre, sarà di 5.101,20 euro mensili). Su base annua, questa base massima è di 61.214,40 euro (calcolo nostro: 5.101,20 × 12).

Ciò che si versa mese per mese non si calcola sul cachet, ma su basi giornaliere che l'ordinanza stessa chiama «a cuenta» (in acconto), previste dall'articolo 32.5.b) del regolamento di contribuzione:

Fonte: articolo 11 dell'Orden PJC/297/2026 (BOE, 31 marzo 2026).

Un esempio: per un cachet di 1.800 euro pagato per una sola giornata, la base in acconto è quella dell'ultimo scaglione, 678,60 euro, il 37,7% di quanto corrisposto (calcolo nostro). È una base provvisoria, non una riduzione definitiva del contributo.

Altri due dettagli. Il Real Decreto-ley 5/2022 ha escluso il rapporto di lavoro speciale degli artisti dal contributo aggiuntivo sui contratti a termine inferiori a trenta giorni imposto dall'articolo 151 della Ley General de la Seguridad Social: una serata singola non si porta dietro quella maggiorazione. E nei periodi senza attività, il comma 3 dello stesso articolo 11 fissa come base «la base mínima vigente en cada momento, por contingencias comunes, correspondiente al grupo 7» (la base minima vigente in ogni momento, per contingenze comuni, corrispondente al gruppo 7), con un'aliquota dell'11,50%, per chi mantiene volontariamente l'iscrizione. Questo meccanismo è quello dell'articolo 249 ter della Ley General de la Seguridad Social, «Inactividad de artistas en espectáculos públicos incluidos en el Régimen General» (Inattività degli artisti negli spettacoli pubblici inclusi nel Régimen General), introdotto dal Real Decreto-ley 26/2018 e descritto dall'INSS nel suo criterio de gestión 3/2019.

Quale ritenuta IRPF applichi all'artista?

Dipende se è a busta paga o se fattura. Se l'artista rientra nel rapporto di lavoro speciale, il suo cachet è reddito da lavoro e la ritenuta segue la procedura generale, ma con un minimo: l'articolo 86.2 del Regolamento IRPF stabilisce che l'aliquota non può essere inferiore al 15% quando i redditi derivano da rapporti di lavoro speciali di carattere dipendente. Su un cachet di 1.800 euro a busta paga, sono almeno 270 euro di ritenuta (calcolo nostro).

Se l'artista fattura come autonomo, la tabella delle aliquote di ritenuta IRPF 2026 dell'AEAT indica il 15% in generale per le attività professionali (articolo 101.5.a della Ley del IRPF) e un 7% in due casi che interessano a un promoter:

• Professionisti di nuovo avvio, nell'anno di inizio e nei due successivi.
• Artisti con redditi bassi: dal 26 gennaio 2023, chi percepisce compensi per servizi che, «si se realizase por cuenta ajena» (se fossero svolti come lavoratore dipendente), rientrerebbero nel rapporto di lavoro speciale degli artisti, purché i loro redditi lordi da quelle attività nell'esercizio precedente fossero inferiori a 15.000 euro e rappresentassero più del 75% della somma dei loro redditi da attività economiche e da lavoro.

Il 7% non si applica d'ufficio: lo comunica l'artista al pagatore. Conserva quella comunicazione, perché la ritenuta la versi tu. Gli importi e i termini di versamento delle ritenute sono nella pagina delle ritenute dell'AEAT, e il raccordo con il resto dei tuoi obblighi nella guida alla fiscalità della vendita di biglietti.

E se l'artista non risiede in Spagna?

Allora non c'è l'IRPF, c'è l'Impuesto sobre la Renta de no Residentes. L'articolo 25 del testo unico della Ley del IRNR fissa l'aliquota generale al 24% e la riduce al 19% per i residenti in un altro Stato dell'Unione Europea o dello Spazio Economico Europeo con effettivo scambio di informazioni, sempre senza stabile organizzazione in Spagna. Prima di applicare qualsiasi cosa, verifica se esiste una convenzione contro le doppie imposizioni: l'AEAT mantiene l'elenco delle convenzioni firmate dalla Spagna. Negozia il cachet al lordo o al netto e mettilo per iscritto: la discussione sul 24% arriva sempre il giorno del pagamento, come succede quando si ingaggiano artisti in Italia.

Quale IVA si applica al cachet?

Il 10%, se chi si esibisce è una persona fisica. L'AEAT lo spiega nella sua nota sull'applicazione dell'aliquota ridotta del 10% ai servizi di interpreti, artisti, direttori e tecnici: l'aliquota ridotta si estende ai servizi prestati da interpreti, artisti, direttori e tecnici che siano persone fisiche ai produttori di pellicole cinematografiche proiettabili in sala e agli organizzatori di opere teatrali e musicali. La regola è stata introdotta dal Real Decreto-ley 26/2018 e ha effetto dal 1° gennaio 2019.

La sfumatura costa denaro: quando il cachet lo fattura una società commerciale, e non la persona fisica, l'aliquota applicabile è il 21%. Due fatture per la stessa esibizione possono avere aliquote diverse a seconda di chi le emette. Quell'IVA a credito la detrai nella tua dichiarazione, così come addebiti quella dei biglietti, che segue un percorso proprio.

Cosa serve perché si esibisca un minore?

La previa autorizzazione dell'autorità del lavoro. L'articolo 11.1 del Real Decreto 607/2026 vieta in generale il lavoro dei minori di sedici anni e ammette solo, «en casos excepcionales» (in casi eccezionali), di autorizzarlo per attività nelle arti sceniche, audiovisive o musicali, sempre come lavoro subordinato e se «ello no supone peligro para su salud ni para su adecuado desarrollo emocional, educativo ni personal ni para su formación profesional» (ciò non comporta pericolo per la sua salute né per il suo adeguato sviluppo emotivo, educativo e personale né per la sua formazione professionale).

La novità pratica è che l'autorizzazione «tendrá validez en todo el territorio nacional» (avrà validità su tutto il territorio nazionale) (articolo 11.3.b). Si richiede all'autorità del lavoro del territorio in cui si svolge l'attività, o in cui se ne svolge la maggior parte se ci sono più sedi; è individuale per ogni attività specifica e indica «los días, horas y lugares de trabajo autorizados» (i giorni, le ore e i luoghi di lavoro autorizzati). Proroghe e ampliamenti si comunicano con quindici giorni lavorativi di anticipo e l'autorità ha quindici giorni lavorativi per decidere.

L'orario varia per età: fino a due mesi non si autorizza alcun lavoro; da due mesi a un anno, due ore al giorno e quattro a settimana; da uno a tre anni, tre e sei; da tre a sei anni, quattro e dieci; da sei a dodici anni, cinque al giorno e quindici a settimana, estendibili a venticinque nei periodi non scolastici; e da dodici a sedici, sei al giorno e ventiquattro a settimana, estendibili a trenta. Con una pausa minima di trenta minuti nell'orario, senza straordinari e senza lavoro notturno, salvo autorizzazione eccezionale. Tutto ciò, oltre a quanto richiede la licenza dello spettacolo, che segue una propria via amministrativa: quella delle licenze e dei permessi per eventi.

E Futura Tickets, quale parte di tutto questo copre?

Nessuna di quella lavoristica: il contratto dell'artista, l'iscrizione e la busta paga li gestisce l'organizzatore con il proprio consulente. Futura Tickets è una piattaforma SaaS spagnola di ticketing per organizzatori professionali, e ciò che porta a questa conversazione è l'altro lato del conto: sapere cosa è entrato dalla biglietteria e quando, che è il dato con cui si negozia un cachet e si decide se una tournée regge una seconda data. Con Futura Tickets il database dei partecipanti è al 100% dell'organizzatore: email e telefoni vengono consegnati integralmente, nel rispetto del GDPR. Le condizioni si vedono in una demo e la meccanica della vendita nei locali, nella guida alla vendita di biglietti per concerti e sale.

Cosa verificare prima di firmare con un artista

Sei verifiche per i contratti della prossima stagione. Le regole del Real Decreto 607/2026 si applicano dal 25 maggio 2027, ma i contratti di una tournée si firmano molto prima di quella data.

Decidi se è subordinato o autonomo, e documentalo. La domanda non è come vuole essere pagato l'artista, ma se lavora all'interno della tua organizzazione e sotto la tua direzione. Se la risposta è sì, l'articolo 7.4 del Real Decreto 607/2026 rende a tempo indeterminato la persona non iscritta. È la conseguenza più costosa di tutto questo testo.

Scrivi nel contratto la causale del termine. «Esibizione del giorno X nel locale Y all'interno del ciclo Z» non è burocrazia: è ciò che chiede l'articolo 7.2 quando parla di causa, circostanze concrete e connessione con la durata prevista.

Inserisci prove e promozione nel budget. L'articolo 16.1 considera orario di lavoro le attività preparatorie, la preproduzione, la registrazione, la postproduzione e la promozione, e vieta «la realización gratuita de cualquiera de estas actividades» (lo svolgimento gratuito di una qualsiasi di queste attività). Se il tuo contratto paga la serata e richiede due giorni di stampa, hai un buco.

Fissa per iscritto preavviso e indennità. Dodici giorni per anno, venti se superi i diciotto mesi, e un preavviso di dieci, quindici o trenta giorni a seconda della durata. Annullare una data senza preavviso costa il salario di quei giorni.

Verifica l'aliquota di ritenuta prima di pagare, non dopo. 15% minimo a busta paga, 15% o 7% su fattura di autonomo, 24% o 19% se l'artista non risiede in Spagna. Chiedi per iscritto all'artista la comunicazione del 7% se lo invoca.

Rivedi il calendario degli incarichi della stagione 2027. Dal 25 maggio 2027, gli incarichi si comunicano per iscritto almeno un mese prima della prima attività. Se programmi con tre settimane di margine, il cambiamento riguarda te prima di chiunque altro. La parte di licenze e termini preliminari è nella guida per organizzare un festival in Spagna.

Questa guida ha scopo informativo e non sostituisce la consulenza lavoristica o fiscale per un caso concreto. Tutti i link sono stati consultati il 22 ottobre 2026.

Fonti

• Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, por el que se regula la relación laboral especial de las personas artistas (texto consolidado, BOE núm. 180 de 25-7-2026)
• Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo, por el que se adapta el régimen de la relación laboral especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas (texto consolidado, BOE)
• Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015: artículos 2.1.e) y 8.3 (texto consolidado, BOE)
• Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para 2026: artículo 11 (BOE núm. 79 de 31-3-2026)
• Real Decreto 2064/1995, Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social: artículo 32 (BOE)
• Real Decreto 84/1996, Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos: artículo 32 (texto consolidado, BOE)
• Instituto Nacional de la Seguridad Social, criterio de gestión 3/2019: inactividad de artistas y artículo 249 ter de la Ley General de la Seguridad Social (PDF)
• Reglamento del IRPF, Real Decreto 439/2007: artículos 86.2 y 95 (texto consolidado, BOE)
• AEAT: cuadro de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF en el ejercicio 2026, a partir del 10 de septiembre (PDF)
• AEAT: servicio de cálculo y cuadros informativos de tipos de retención
• AEAT: aplicación del tipo reducido del 10 % a los servicios prestados por intérpretes, artistas, directores y técnicos
• AEAT: convenios de doble imposición firmados por España
• Texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, Real Decreto Legislativo 5/2004: artículo 25 (texto consolidado, BOE)
• Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026 (texto consolidado, BOE)