Künstler in Spanien engagieren: neue Norm und Steuern 2027

Einen Künstler in Spanien zu engagieren heißt nicht, eine Rechnung zu unterschreiben: Es ist ein besonderes Arbeitsverhältnis, wie es Artikel 2.1.e) des Estatuto de los Trabajadores (Arbeitnehmerstatut) vorsieht. Dieses Arbeitsverhältnis hat eine neue Norm. Das Real Decreto 607/2026 vom 22. Juli, veröffentlicht im BOE Nr. 180 vom 25. Juli 2026, hebt das Real Decreto 1435/1985 auf und tritt am 25. Mai 2027 in Kraft. Dieser Leitfaden zeigt, was sich beim Vertrag ändert und was bei den Steuern gleich bleibt: Sozialversicherungsbeiträge, Einkommensteuer und Umsatzsteuer auf die Gage.

Was ändert sich mit dem Real Decreto 607/2026 und ab wann?

Das Datum steht nicht im Text. Die zweite Schlussbestimmung lautet: das Real Decreto «entrará en vigor a los diez meses de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado"» (tritt zehn Monate nach seiner Veröffentlichung im „Boletín Oficial del Estado“ in Kraft). Bei Veröffentlichung am 25. Juli 2026 ergibt das den Beginn der Geltung am 25. Mai 2027 (eigene Berechnung auf Basis des BOE-Datums). Die einzige Aufhebungsbestimmung ist eindeutig: «Queda derogado el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto» (Das Real Decreto 1435/1985 vom 1. August wird aufgehoben).

Das ist kein Flickwerk. Die Präambel erklärt, die Norm von 1985 habe unter «una excesiva prolongación en el tiempo» (übermäßig langer Geltungsdauer) gelitten, die «importantes carencias» (erhebliche Lücken) offengelegt habe. Den ersten Anstoß zur Reform gab das Real Decreto-ley 5/2022 vom 22. März, dessen fünfte Schlussbestimmung die Regierung beauftragte, diese neue Regelung zu erlassen. Das Ergebnis sind siebzehn Artikel, drei Zusatzbestimmungen, eine Übergangsbestimmung, eine Aufhebungsbestimmung und zwei Schlussbestimmungen.

Die einzige Übergangsbestimmung betrifft Verträge, die du bereits unterschrieben hast: Ab Inkrafttreten unterliegen sie der neuen Norm, «sin perjuicio» (unbeschadet) der «condiciones más beneficiosas que tuvieran pactadas con anterioridad» (günstigeren Bedingungen, die zuvor vereinbart wurden).

Die Präambel selbst zählt auf, was sie gegenüber der bisherigen, 2022 bereits reformierten Regelung für neu hält: ein Artikel 4 über die Rechtsquellen des besonderen Arbeitsverhältnisses, ein Artikel 9 zum Schutz vor Gewalt und Belästigung, der in intimen Szenen die Figur «una persona coordinadora de intimidad» (einer Intimitätskoordinatorin oder eines Intimitätskoordinators) einführt, ein Artikel 10 zu Reisen und Tourneen, die Regelung für Minderjährige unter 16 Jahren in Artikel 11, Artikel 14 zu geistigem Eigentum, Recht am eigenen Bild und digitalen Rechten sowie die neue Pflicht, Aufträge vorab mitzuteilen.

Quelle: Text des Real Decreto 607/2026 (BOE Nr. 180, 25. Juli 2026).

Für wen gilt das besondere Arbeitsverhältnis von Künstlern?

Für mehr Menschen, als du denkst. Artikel 3.1.a) erfasst alle, die Tätigkeiten ausüben, die «dramáticas, de doblaje, coreográfica, de variedades, musicales, canto, baile, de figuración, de especialistas; de dirección artística, de cine, de orquesta, de adaptación musical, de escena, de realización, de coreografía, de obra audiovisual; artista de circo, artista de marionetas, magia, guionistas» sind (dramatische Tätigkeiten, Synchronisation, Choreografie, Varieté, Musik, Gesang, Tanz, Statisterie, Stuntarbeit; künstlerische Leitung, Film, Orchester, musikalische Bearbeitung, Bühne, Regie, Choreografie, audiovisuelle Werke; Zirkus-, Marionetten- und Zauberkünstler, Drehbuchautoren). Und Artikel 2.b) bezieht das technische und Hilfspersonal ein: Vorbereitung, Aufbau, technische Betreuung der Veranstaltung, Schneiderei, Friseur und Maske, «siempre que no se trate de actividades que se desarrollen de forma estructural o permanente por la empresa, aunque sean de modo cíclico» (sofern es sich nicht um Tätigkeiten handelt, die das Unternehmen strukturell oder dauerhaft ausübt, auch wenn sie zyklisch anfallen).

Auch die Liste der Spielstätten wird erweitert. Artikel 3.1.b) nennt «teatro, cine, radiodifusión, televisión, internet, incluida la difusión mediante *streaming*, instalaciones deportivas, plazas, circo, festivales, tablaos, salas de fiestas, discotecas, parques de atracciones y temáticos» (Theater, Kino, Rundfunk, Fernsehen, Internet einschließlich Übertragung per *Streaming*, Sportanlagen, Plätze, Zirkus, Festivals, Tablaos, Festsäle, Diskotheken, Freizeit- und Themenparks). Wenn du einen Clubabend oder ein übertragenes *Showcase* programmierst, bist du dabei.

Es gibt eine ausdrückliche Grenze. Artikel 3.2 sagt: «las actuaciones artísticas de ámbito privado estarán excluidas de la presente regulación, sin perjuicio del carácter laboral que pueda corresponder a la contratación» (künstlerische Auftritte im privaten Bereich sind von dieser Regelung ausgenommen, unbeschadet des arbeitsrechtlichen Charakters, der der Beauftragung zukommen kann). Eine private Hochzeit fällt aus diesem besonderen Arbeitsverhältnis heraus, nicht aber aus dem Arbeitsrecht. Und Artikel 4 erinnert daran, dass im Übrigen das Arbeitnehmerstatut gilt.

Was muss im Vertrag stehen und wie früh muss man Bescheid geben?

Erstens: Er muss schriftlich existieren. Artikel 5.1 lässt keinen Spielraum: «Los contratos previstos en este real decreto deberán constar por escrito, cualquiera que sea su modalidad y duración» (Die in diesem Real Decreto vorgesehenen Verträge müssen schriftlich vorliegen, gleich welche Art und Dauer). Auch ein einmaliger Gig.

Zweitens: Er muss erklären, warum er befristet ist. Artikel 7.2 erlaubt die Beauftragung «para una o varias actuaciones, por un tiempo cierto, por una temporada o por el tiempo que una obra permanezca en cartel» (für einen oder mehrere Auftritte, für eine bestimmte Zeit, für eine Saison oder für die Dauer, in der ein Stück auf dem Spielplan steht), verlangt aber, dass «se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista» (im Vertrag der Grund der befristeten Beschäftigung, die konkreten Umstände, die sie rechtfertigen, und ihr Zusammenhang mit der vorgesehenen Dauer genau angegeben werden). Die Folge bei Verstoß steht in Artikel 7.4: Diese Personen «adquirirán la condición de fijas» (erwerben den Status unbefristet Beschäftigter), ebenso wie jene, die «no hubiesen sido dadas de alta en la Seguridad Social» (nicht bei der Sozialversicherung angemeldet worden wären). Die Anmeldung wird nach Artikel 32 der Allgemeinen Verordnung über Anmeldung, Zugang und Abgang vor Beginn der Tätigkeit beantragt, und der Vertragsinhalt wird dem öffentlichen Arbeitsamt «en el plazo de los diez días siguientes a su concertación» (innerhalb von zehn Tagen nach Vertragsschluss) mitgeteilt (Artikel 8.3 des Arbeitnehmerstatuts).

Drittens: rechtzeitig informieren. Artikel 12.3 verpflichtet, die Aufträge schriftlich mitzuteilen, «incluido el plan y calendario de ensayos y cualesquiera actividades preparatorias» (einschließlich Plan und Kalender der Proben und aller Vorbereitungstätigkeiten), mit möglichst großem Vorlauf «y, al menos, un mes antes de la primera actividad prevista» (und mindestens einen Monat vor der ersten vorgesehenen Tätigkeit), sofern der Tarifvertrag keine andere Frist vorsieht. In der Praxis ist das *Advance* keine Höflichkeit der Produktion mehr, sondern eine Pflicht mit Stichtag.

Viertens: das Gehalt. Artikel 15.1 zählt als Gehalt «todas las percepciones que la persona artista perciba de la empresa por la prestación de su actividad artística» (alle Bezüge, die die künstlerisch tätige Person vom Unternehmen für ihre künstlerische Tätigkeit erhält), einschließlich Vorbereitungstätigkeiten, Aufnahme, Postproduktion, Promotion und der Vergütung der Pflichtruhezeiten, «con respeto, en todo caso, a la normativa sobre salarios mínimos» (unter Beachtung der Mindestlohnvorschriften in jedem Fall). Diese Untergrenze legt 2026 das Real Decreto 126/2026 fest: 40,70 Euro pro Tag oder 1.221 Euro im Monat. Derselbe Artikel verpflichtet dazu, dass die Gehaltsabrechnung «como mínimo, la retribución del salario base y la de los distintos tiempos y conceptos que se retribuyen» (mindestens die Vergütung des Grundgehalts und die der verschiedenen vergüteten Zeiten und Posten) ausweist.

Und ein Detail, das die Abrechnung betrifft, nicht den Vertrag: Artikel 14.2 verlangt, dass Vergütungen für die Übertragung ausschließlicher, nicht kollektiv verwalteter Rechte «de manera expresa y diferenciada en el recibo de salarios» (ausdrücklich und gesondert in der Gehaltsabrechnung) erscheinen. Das ist etwas anderes als das, was du an die Verwertungsgesellschaften für die Musik zahlst, die auf deiner Veranstaltung läuft. Dafür gilt ein anderer Weg, den wir im Leitfaden zu SGAE, AGEDI und AIE erklären.

Was kostet die Beendigung des Vertrags: Abfindung und Kündigungsfrist?

Zwölf Tagesgehälter pro Dienstjahr, anteilig. Artikel 8.2 legt eine Abfindung fest, «equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la superior fijada en convenio colectivo o contrato individual» (entsprechend dem anteiligen Betrag, der sich aus der Zahlung von zwölf Tagesgehältern pro Dienstjahr ergäbe, oder dem höheren Betrag aus Tarifvertrag oder Einzelvertrag). Übersteigt der Vertrag samt Verlängerungen achtzehn Monate, steigt das Minimum auf zwanzig Tagesgehälter pro Jahr. Bei Verträgen unter sechs Monaten können die Parteien vereinbaren, sie anteilig zusammen mit dem Gehalt auszuzahlen.

Die Kündigungsfrist ist die andere Seite, und die, die auf Tournee am häufigsten vergessen wird. Artikel 8.3 erlaubt, sie schriftlich zu vereinbaren, mit einer Mindestdauer von zehn Tagen, wenn der Vertrag länger als drei Monate lief, fünfzehn Tagen bei mehr als sechs Monaten und einem Monat bei mehr als einem Jahr. Hält das Unternehmen die Frist nicht ein, muss es «una indemnización equivalente al salario de los días en que dicho plazo se hubiera incumplido» (eine Entschädigung in Höhe des Gehalts der Tage, an denen die Frist nicht eingehalten wurde) zahlen.

Vor dem Ende steht der Anfang: Die Probezeit nach Artikel 6 ist nur bei Verträgen über zehn Tage möglich und darf bei Verträgen bis zu zwei Monaten fünf Tage, bis zu sechs Monaten zehn Tage und bei den übrigen fünfzehn Tage nicht überschreiten.

Wie hoch sind die Sozialversicherungsbeiträge für einen Gig?

Künstler haben innerhalb der Allgemeinen Regelung eigene Beitragsregeln. Die Orden PJC/297/2026 vom 30. März, die die Beitragsvorschriften für 2026 ausführt, widmet den Künstlern ihren Artikel 11: «Desde el 1 de enero de 2026, la base máxima de cotización por contingencias comunes para todas las categorías profesionales de los artistas a los que se refiere el artículo 32.3 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, será de 5.101,20 euros mensuales» (Seit dem 1. Januar 2026 beträgt die Höchstbeitragsbemessungsgrundlage für allgemeine Risiken für alle Berufsgruppen der in Artikel 32.3 der Allgemeinen Verordnung über Beiträge und Abrechnung sonstiger Sozialversicherungsrechte, genehmigt durch das Real Decreto 2064/1995 vom 22. Dezember, genannten Künstler 5.101,20 Euro monatlich). Auf das Jahr hochgerechnet ergibt diese Höchstgrundlage 61.214,40 Euro (eigene Berechnung: 5.101,20 × 12).

Was monatlich abgeführt wird, berechnet sich nicht auf Basis der Gage, sondern auf Tagesgrundlagen, die die Orden selbst «a cuenta» (als Vorauszahlung) nennt und die in Artikel 32.5.b) der Beitragsverordnung vorgesehen sind:

Quelle: Artikel 11 der Orden PJC/297/2026 (BOE, 31. März 2026).

Ein Beispiel: Bei einer Gage von 1.800 Euro für einen einzigen Tag gilt die Grundlage der letzten Stufe, 678,60 Euro, also 37,7 % des gezahlten Betrags (eigene Berechnung). Das ist eine vorläufige Grundlage, keine endgültige Senkung des Beitrags.

Zwei weitere Details. Das Real Decreto-ley 5/2022 hat das besondere Arbeitsverhältnis von Künstlern von dem Zusatzbeitrag für befristete Verträge unter dreißig Tagen ausgenommen, den Artikel 151 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes vorsieht: Ein einzelner Gig zieht diesen Aufschlag nicht nach sich. Und in Zeiten ohne Tätigkeit legt Absatz 3 desselben Artikels 11 als Grundlage fest: «la base mínima vigente en cada momento, por contingencias comunes, correspondiente al grupo 7» (die jeweils geltende Mindestgrundlage für allgemeine Risiken der Gruppe 7), mit einem Satz von 11,50 %, für alle, die die Anmeldung freiwillig aufrechterhalten. Dieser Mechanismus ist der von Artikel 249 ter des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes, «Inactividad de artistas en espectáculos públicos incluidos en el Régimen General» (Inaktivität von Künstlern bei öffentlichen Veranstaltungen, die in die Allgemeine Regelung fallen), eingeführt durch das Real Decreto-ley 26/2018 und vom INSS in seinem Verwaltungskriterium 3/2019 beschrieben.

Welche Einkommensteuer behältst du beim Künstler ein?

Das hängt davon ab, ob er auf der Lohnliste steht oder Rechnung stellt. Gehört der Künstler zum besonderen Arbeitsverhältnis, ist seine Gage Einkommen aus nichtselbstständiger Arbeit, und die Einbehaltung folgt dem allgemeinen Verfahren, aber mit Untergrenze: Artikel 86.2 der IRPF-Verordnung bestimmt, dass der Satz nicht unter 15 % liegen darf, wenn die Einkünfte aus besonderen abhängigen Arbeitsverhältnissen stammen. Bei einer Gage von 1.800 Euro auf der Lohnliste sind das mindestens 270 Euro Einbehalt (eigene Berechnung).

Stellt der Künstler als Selbstständiger Rechnung, nennt die Tabelle der IRPF-Einbehaltungssätze 2026 der AEAT allgemein 15 % für berufliche Tätigkeiten (Artikel 101.5.a des IRPF-Gesetzes) und 7 % in zwei Fällen, die für einen Veranstalter relevant sind:

• Berufsanfänger, im Jahr des Beginns und in den zwei folgenden Jahren.
• Künstler mit niedrigem Einkommen: seit dem 26. Januar 2023 diejenigen, die Vergütungen für Leistungen erhalten, die, «si se realizase por cuenta ajena» (wenn sie für fremde Rechnung erbracht würden), in das besondere Arbeitsverhältnis von Künstlern fielen, sofern ihre Bruttoeinkünfte aus diesen Tätigkeiten im Vorjahr unter 15.000 Euro lagen und mehr als 75 % der Summe ihrer Einkünfte aus wirtschaftlicher Tätigkeit und Arbeit ausmachten.

Die 7 % gelten nicht von Amts wegen: Der Künstler teilt sie dem Zahlenden mit. Bewahre diese Mitteilung auf, denn du führst die Einbehaltung ab. Die Beträge und Abführungsfristen der Einbehaltungen findest du auf der Seite zu Einbehaltungen der AEAT, und das Zusammenspiel mit deinen übrigen Pflichten im Leitfaden zur Besteuerung des Ticketverkaufs.

Und wenn der Künstler nicht in Spanien ansässig ist?

Dann gibt es keine IRPF, sondern die Einkommensteuer für Nichtansässige. Artikel 25 des Texto refundido der Ley del IRNR setzt den Regelsatz auf 24 % und senkt ihn auf 19 % für Ansässige in einem anderen Staat der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums mit effektivem Informationsaustausch, immer ohne Betriebsstätte in Spanien. Prüfe vor jeder Anwendung, ob ein Doppelbesteuerungsabkommen besteht: Die AEAT führt die Liste der von Spanien unterzeichneten Abkommen. Verhandle die Gage brutto oder netto und halte es schriftlich fest: Die Diskussion um die 24 % kommt immer am Zahltag, wie auch beim Engagieren von Künstlern in Italien.

Welche Umsatzsteuer fällt auf die Gage an?

10 %, wenn der Auftretende eine natürliche Person ist. Die AEAT erklärt das in ihrer Mitteilung zur Anwendung des ermäßigten Satzes von 10 % auf Leistungen von Interpreten, Künstlern, Regisseuren und Technikern: Der ermäßigte Satz gilt für Leistungen von Interpreten, Künstlern, Regisseuren und Technikern, die natürliche Personen sind, an Produzenten von in Kinos vorführbaren Kinofilmen und an Veranstalter von Theater- und Musikwerken. Die Regel wurde durch das Real Decreto-ley 26/2018 eingeführt und gilt seit dem 1. Januar 2019.

Die Nuance kostet Geld: Stellt eine Handelsgesellschaft die Gage in Rechnung und nicht die natürliche Person, beträgt der Satz 21 %. Zwei Rechnungen für denselben Auftritt können also je nach Aussteller unterschiedliche Sätze tragen. Diese Vorsteuer machst du in deiner Erklärung geltend, so wie du die Umsatzsteuer auf die Tickets abführst, die ihren eigenen Weg geht.

Was ist nötig, damit ein Minderjähriger auftreten darf?

Die vorherige Genehmigung der Arbeitsbehörde. Artikel 11.1 des Real Decreto 607/2026 verbietet generell die Arbeit von Minderjährigen unter sechzehn Jahren und lässt nur «en casos excepcionales» (in Ausnahmefällen) eine Genehmigung für Tätigkeiten in den darstellenden, audiovisuellen oder musikalischen Künsten zu, stets in abhängiger Beschäftigung und wenn «ello no supone peligro para su salud ni para su adecuado desarrollo emocional, educativo ni personal ni para su formación profesional» (dies keine Gefahr für ihre Gesundheit noch für ihre angemessene emotionale, schulische und persönliche Entwicklung noch für ihre Berufsausbildung darstellt).

Die praktische Neuerung ist, dass die Genehmigung «tendrá validez en todo el territorio nacional» (im gesamten Staatsgebiet gültig ist) (Artikel 11.3.b). Sie wird bei der Arbeitsbehörde des Gebiets beantragt, in dem die Tätigkeit stattfindet — oder in dem der größte Teil stattfindet, wenn es mehrere Orte gibt —, gilt individuell für jede konkrete Tätigkeit und enthält «los días, horas y lugares de trabajo autorizados» (die genehmigten Tage, Stunden und Arbeitsorte). Verlängerungen und Erweiterungen werden mit fünfzehn Werktagen Vorlauf mitgeteilt, und die Behörde hat fünfzehn Werktage für ihre Entscheidung.

Die Arbeitszeit richtet sich nach dem Alter: Bis zu zwei Monaten wird keine Arbeit genehmigt; von zwei Monaten bis zu einem Jahr zwei Stunden täglich und vier pro Woche; von einem bis zu drei Jahren drei und sechs; von drei bis zu sechs Jahren vier und zehn; von sechs bis zu zwölf Jahren fünf täglich und fünfzehn wöchentlich, in der unterrichtsfreien Zeit auf fünfundzwanzig erweiterbar; und von zwölf bis sechzehn Jahren sechs täglich und vierundzwanzig wöchentlich, auf dreißig erweiterbar. Mit mindestens dreißig Minuten Pause innerhalb der Arbeitszeit, ohne Überstunden und ohne Nachtarbeit, außer bei ausnahmsweiser Genehmigung. Und das alles zusätzlich zu dem, was die Genehmigung der Veranstaltung verlangt, die ihren eigenen Verwaltungsweg geht: den der Lizenzen und Genehmigungen für Veranstaltungen.

Und Futura Tickets: Was davon deckt es ab?

Nichts vom Arbeitsrechtlichen: Den Vertrag des Künstlers, die Anmeldung und die Gehaltsabrechnung verantwortet der Veranstalter mit seiner Beratung. Futura Tickets ist eine spanische Ticketing-SaaS-Plattform für professionelle Veranstalter, und was sie in dieses Gespräch einbringt, ist die andere Seite der Rechnung: zu wissen, was wann über die Kasse hereingekommen ist. Das ist die Zahl, mit der man eine Gage verhandelt und entscheidet, ob eine Tournee einen zweiten Gig trägt. Bei Futura Tickets gehört die Besucherdatenbank zu 100 % dem Veranstalter: E-Mails und Telefonnummern werden vollständig übergeben, DSGVO-konform. Die Konditionen siehst du in einer Demo, die Mechanik des Verkaufs im Saal im Leitfaden zum Ticketverkauf für Konzerte und Clubs.

Was du vor der Unterschrift mit einem Künstler prüfen solltest

Sechs Prüfpunkte für die Verträge der nächsten Saison. Die Regeln des Real Decreto 607/2026 gelten ab dem 25. Mai 2027, aber die Verträge einer Tournee werden lange vor diesem Datum unterschrieben.

Entscheide, ob es ein Arbeitsverhältnis oder Selbstständigkeit ist, und dokumentiere es. Die Frage ist nicht, wie der Künstler bezahlt werden möchte, sondern ob er innerhalb deiner Organisation und unter deiner Leitung arbeitet. Lautet die Antwort ja, macht Artikel 7.4 des Real Decreto 607/2026 die nicht angemeldete Person zur unbefristet Beschäftigten. Das ist die teuerste Folge des ganzen Textes.

Schreibe den Befristungsgrund in den Vertrag. «Auftritt am Tag X im Saal Y im Rahmen des Zyklus Z» ist keine Bürokratie: Es ist das, was Artikel 7.2 verlangt, wenn er von Grund, konkreten Umständen und Zusammenhang mit der vorgesehenen Dauer spricht.

Nimm Proben und Promotion in das Budget auf. Artikel 16.1 wertet Vorbereitungstätigkeiten, Vorproduktion, Aufnahme, Postproduktion und Promotion als Arbeitszeit und verbietet «la realización gratuita de cualquiera de estas actividades» (die unentgeltliche Durchführung jeder dieser Tätigkeiten). Wenn dein Vertrag den Abend bezahlt und zwei Pressetage verlangt, hast du ein Loch.

Lege Kündigungsfrist und Abfindung schriftlich fest. Zwölf Tage pro Jahr, zwanzig bei mehr als achtzehn Monaten, und eine Kündigungsfrist von zehn, fünfzehn oder dreißig Tagen je nach Dauer. Einen Termin ohne Vorankündigung abzusagen kostet das Gehalt dieser Tage.

Prüfe den Einbehaltungssatz vor der Zahlung, nicht danach. Mindestens 15 % auf der Lohnliste, 15 % oder 7 % bei der Rechnung eines Selbstständigen, 24 % oder 19 %, wenn der Künstler nicht in Spanien ansässig ist. Verlange vom Künstler schriftlich die Mitteilung der 7 %, wenn er sie in Anspruch nimmt.

Prüfe den Auftragskalender der Saison 2027. Ab dem 25. Mai 2027 werden Aufträge mindestens einen Monat vor der ersten Tätigkeit schriftlich mitgeteilt. Wenn du mit drei Wochen Vorlauf planst, trifft die Änderung zuerst dich. Der Teil zu Lizenzen und Vorlaufzeiten steht im Leitfaden zur Organisation eines Festivals in Spanien.

Dieser Leitfaden dient der Information und ersetzt keine arbeits- oder steuerrechtliche Beratung im Einzelfall. Alle Links wurden am 22. Oktober 2026 abgerufen.

Quellen

• Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, por el que se regula la relación laboral especial de las personas artistas (texto consolidado, BOE núm. 180 de 25-7-2026)
• Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo, por el que se adapta el régimen de la relación laboral especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas (texto consolidado, BOE)
• Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015: artículos 2.1.e) y 8.3 (texto consolidado, BOE)
• Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para 2026: artículo 11 (BOE núm. 79 de 31-3-2026)
• Real Decreto 2064/1995, Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social: artículo 32 (BOE)
• Real Decreto 84/1996, Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos: artículo 32 (texto consolidado, BOE)
• Instituto Nacional de la Seguridad Social, criterio de gestión 3/2019: inactividad de artistas y artículo 249 ter de la Ley General de la Seguridad Social (PDF)
• Reglamento del IRPF, Real Decreto 439/2007: artículos 86.2 y 95 (texto consolidado, BOE)
• AEAT: cuadro de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF en el ejercicio 2026, a partir del 10 de septiembre (PDF)
• AEAT: servicio de cálculo y cuadros informativos de tipos de retención
• AEAT: aplicación del tipo reducido del 10 % a los servicios prestados por intérpretes, artistas, directores y técnicos
• AEAT: convenios de doble imposición firmados por España
• Texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, Real Decreto Legislativo 5/2004: artículo 25 (texto consolidado, BOE)
• Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026 (texto consolidado, BOE)